一、有劳动合同拖欠工资怎么补偿金

在有劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体情况如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若在劳动行政部门责令的期限内支付了工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）若用人单位拖欠工资导致劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。

二、拖欠工资劳动局处理不了怎么办

当遇到劳动局处理不了拖欠工资问题时，可考虑以下途径解决：

（一）申请劳动仲裁。劳动者可以向仲裁委员会提交书面仲裁申请，需明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，同时提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在及工资拖欠事实。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（二）向起诉。若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审判，若判决用人单位支付工资，而其仍不履行，劳动者可申请法院。

（三）向媒体曝光或寻求其他组织帮助。可以向一些有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决，也可向当地工会等组织寻求协助，维护自身合法权益。

三、拖欠工资解除劳动关系怎么补偿

当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动关系时，可获得相应补偿，具体如下：

（一）。根据《》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）拖欠工资的补发。用人单位除支付经济补偿金外，还应当补发拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动行政部门还可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维护自身合法权益。

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