在当今的职场中，是劳动者辛勤付出的回报，然而，当有劳动却遭遇拖欠工资的情况时，的问题备受关注。这不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、有劳动合同拖欠工资如何补偿金

当存在劳动合同但用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬。的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

具体的计算方式通常是根据拖欠工资的时长和劳动者的工资基数来确定。例如，如果用人单位拖欠了劳动者一个月的工资，且劳动者的月工资为 5000 元，那么用人单位可能需要支付 2500 元至 5000 元的金。

同时，劳动者在主张补偿金时，需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

二、劳动合同中工资支付条款的重要性

在劳动合同中，工资支付条款具有至关重要的地位。它明确规定了劳动者的劳动报酬支付方式、支付时间、支付周期等关键信息。

一个清晰明确的工资支付条款可以避免很多潜在的纠纷。比如，如果合同中明确约定每月的固定日期支付工资，那么用人单位未在该日期支付就构成。

而且，工资支付条款还应当包括对加班工资、绩效工资、等的支付规定。如果劳动者在加班后未得到应有的加班工资，就可以依据合同条款主张自己的权益。

劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到充分保障。

三、如何通过法律途径追讨拖欠工资及补偿金

当遇到用人单位拖欠工资及补偿金的情况，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益。

可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位改正，并支付拖欠的工资和补偿金。

劳动者可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行，如果劳动者的诉求合理，会裁决用人单位支付相应的款项。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，以支持自己的主张。

总之，劳动者在面对有劳动合同却被拖欠工资的情况时，不必惊慌和无助，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。

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