合飞律师

一、劳动合同到期辞退补偿怎么算 劳动合同到期辞退补偿的计算，需分不同情形： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

一、不续签劳动合同需要提前多久 劳动合同到期不续签，分不同情况有不同规定： 1. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。但如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除...

一、劳动合同到期不续签提前多久告知员工 劳动合同到期不续签，法律并未明确规定用人单位需提前多久告知员工。但在实践及一些规范性文件中有不同情况的操作指引： 一般而言，从尊重员工权益和便于员工后续安排的角度出发，用人单位最好提前一定合理时间通知员工。若用人单位决定不续签劳动合同，在日常操作中，通常提...

一、续签劳动合同还要约定试用期吗 续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，《》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着一旦用人单位与劳动者已经在初次签订劳动合同时约定过试用期，后续续签时就不得再次约定。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单...

一、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁 若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录等。 （二）确定仲...

一、如何区分劳动合同的协议解除与单方解除 劳动合同的协议解除与单方解除存在明显区别，具体如下： 协议解除： （一）双方协商一致。需用人单位与劳动者共同协商，就达成一致意见，是双方真实意思的表示。例如，因企业经营战略调整，需裁员，与部分员工协商后，双方同意解除劳动合同。 （二）有协商过程。通常...

一、续签劳动合同没写工资怎么算 劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理： （一）协商补充约定。双方应就工资待遇进行友好协商，明确具体工资数额、工资构成、支付方式、支付周期等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，确保双方权利义务清晰明确。 （二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新工资...

一、单位不续签劳动合同怎么赔偿 当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式： （一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿 公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元的条件续签，劳动者拒绝，公司无需赔...

一、劳动法解除孕妇劳动合同怎样赔偿的 用人单位解除孕妇劳动合同属于违法解除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下： 赔偿标准方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...