一、单位不续签劳动合同怎么赔偿

当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式：

（一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，若单位违法不续签劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下强行终止，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、工厂不续签劳动合同怎么赔偿

工厂不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）劳动合同期满，工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下工厂无需支付经济补偿。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情形外，工厂终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若工厂违法不续签劳动合同，比如违反法律规定不与劳动者续订的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若遇到工厂不续签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，以便依法维护自身合法权益。

三、不及时续签劳动合同怎么处理

劳动合同到期后，若用人单位不及时续签劳动合同，分以下不同情况进行处理：

（一）用人单位不续签且终止劳动合同的，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不及时续签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。若劳动者继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系，后续也应及时补签劳动合同，以避免潜在法律风险。

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