合飞律师

一、公司没有续签劳动合同怎么赔偿员工 公司未续签劳动合同对员工的赔偿，需分情况讨论： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。 （二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位...

一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿 劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者...

一、劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办 当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理： （一）要求公司支付经济补偿。若公司决定不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算 解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

一、劳动合同到期,员工不续签,该如何处理 当劳动合同到期，员工不续签时，可按以下情况处理： 若员工主动提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，企业无需向员工支付经济补偿。企业应按照规定，为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。同时，要在十五日内为员...

一、劳动合同9年不续签有补偿吗 劳动合同9年到期后不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作9年，用人单位...

一、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗 劳动合同到期，用人单位不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，但存在例外情形。 具体来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。除此之外，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者在本...

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎样计算 计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同法对续签劳动合同的规定有怎样的 劳动合同法对续签劳动合同有如下规定： （一）用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...