一、劳动合同到期,员工不续签,该如何处理

当劳动合同到期，员工不续签时，可按以下情况处理：

若员工主动提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，企业无需向员工支付经济补偿。企业应按照规定，为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。同时，要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若企业降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，在劳动合同到期员工不续签的情况下，企业应依据具体情形，依法履行相关手续，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的法律风险。

二、劳动派遣用工单位不续签有经济补偿吗

劳动派遣合同到期，用工单位不续签，一般情况下，劳动者是有经济补偿的，具体分析如下：

关系涉及劳务派遣单位（用人单位）与劳动者、用工单位三方。合同到期用工单位不续签，劳动者被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位重新派遣工作，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；若劳务派遣单位降低条件或不再派遣工作，的，应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动派遣合同到期用工单位不续签后，需根据劳务派遣单位后续的安排及相关情形，判断劳动者是否能获得经济补偿。

三、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

三年劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元的待遇续签，劳动者拒绝，此时单位不用赔偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在该单位工作了3年，单位不续签，应支付3个月工资的经济补偿。

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