一、劳动合同9年不续签有补偿吗

劳动合同9年到期后不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作9年，用人单位应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同9年到期不续签时，是否有补偿关键在于不续签的原因以及用人单位续订合同的条件等因素。

二、劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，续签时提供不低于此标准的工资待遇，劳动者拒绝，此时单位无需补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时安排为普通员工岗位，劳动者不续签，单位需补偿。

（三）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未续签劳动合同赔偿怎么计算

未续签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述第一种情况。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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