一、劳动合同到期11年不续签有补偿吗

劳动合同到期11年不续签是否有补偿，需分情况讨论：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签，不符合法定的支付经济补偿情形。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同到期11年不续签时，需根据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿。

二、劳动合同单位不续签劳动者怎么办

当劳动合同期满单位不续签时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，了解自身权益。依据《》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，与单位沟通协商。尝试与用人单位友好协商，明确表达自己对续签合同的意愿，询问不续签的原因，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。若协商成功，双方可就补偿金额和支付方式等达成一致，并形成书面协议。

最后，若协商无果，劳动者可通过法律途径解决。收集能证明存在、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以直接向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

三、劳动合同单位不给员工怎么办

当遇到用人单位不给员工劳动合同的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。员工可直接向单位提出要求，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，争取让单位及时提供合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正，要求单位尽快将劳动合同交给员工，并可能对单位处以罚款等处罚。

三是申请。若因单位不给劳动合同给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可以提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任，同时要求单位交付劳动合同。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要依据，员工应积极采取措施，维护自己获取劳动合同的合法权利。

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