一、劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办

当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理：

（一）要求公司支付经济补偿。若公司决定不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在《》第14条规定的情形，如连续订立二次固定期限劳动合同等，员工可要求公司签订。若公司拒绝，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）办理离职手续。员工应按公司规定办理工作交接等离职手续，确保自身权益得到保障，同时也遵守公司的相关规定。

二、固定劳动合同到期公司不续签是不是有补偿

固定期限劳动合同到期，公司不续签的情况，一般是有补偿的，但需分具体情形来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司给予了维持或更好的条件。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同到期，公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，在固定劳动合同到期公司不续签的大多数情形下，劳动者是可以获得相应经济补偿的。

三、如果了公司不给续签是不是算违约

合同到期公司不给续签是否算违约，需分情况来看。

若公司在劳动合同到期后，决定不再与员工续签劳动合同，并且依法按照相关规定向员工支付了经济补偿，这种情况不属于违约。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司在劳动合同到期后，既不与员工续签劳动合同，又不终止，让员工继续在公司工作，这种情况公司的行为构成违法，应当视为双方继续履行原劳动合同，公司需支付相应工资及其他待遇。

另外，若公司违反法律规定，在应当续签而不续签的情况下，未支付经济补偿等，员工可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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