一、劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

二、未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资

未续签劳动合同继续用工，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。具体分析如下：

劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，分为以下两种情况。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付相应时段的二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

总之，未续签劳动合同继续用工时，符合法定条件的，劳动者有权主张两倍工资。

三、未续签订劳动合同怎么算出来的

未续签劳动合同赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，从劳动合同期满后的第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，以劳动者每月实际应得工资为基数，支付差额。例如，劳动合同期满后3个月才续签，那需支付2个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，符合法定情形的，还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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