一、解除无固定期限劳动合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却擅自。

（三）劳动者主动解除。如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除无固定期限劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿；但若是劳动者因个人原因主动辞职，用人单位则无需支付经济补偿。

二、高管补偿金如何计算

高管解除劳动合同补偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。若用人单位与高管协商一致解除劳动合同，用人单位应按高管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指高管在解除前十二个月的。

（二）用人单位无过错，高管提出解除劳动合同。若用人单位无过错，高管因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）用人单位存在过错。比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为高管缴纳社会保险费等，高管因此解除劳动合同的，用人单位应按上述协商解除的标准支付经济补偿金。

若高管月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同赔偿金年限有上限吗

解除劳动合同赔偿金年限在特定情况下是有上限的。

从法律规定来看，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在计算经济补偿金和赔偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种高工资情形下，赔偿金年限存在上限，为十二年对应的双倍标准。若劳动者工资未达到上述高工资标准，则按实际工作年限正常计算赔偿金，不存在年限上限。

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