一、不续签劳动合同的经济补偿金怎样计算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

二、劳动合同期满未续签但仍在上班能要求吗

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，这种情况下劳动者能否要求双倍工资，需分情况来看。

（一）若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。因为法律明确要求建立应当订立书面劳动合同，用人单位在此种情况下存在明显的违法用工行为。

（二）若劳动合同期满后未超过一个月，此时一般不支持劳动者要求双倍工资的诉求。因为用人单位可能存在合理的准备和协商续签的期间。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常工作时间工资来确定。同时，若双方在此期间就劳动合同续签事宜存在争议并进行协商，且协商过程合理的，在协商期间可能不适用双倍工资的规定。总之，具体能否要求双倍工资需结合实际情况判断。

三、第二次劳动合同到期后不续签是否违法

第二次劳动合同到期后，用人单位不续签是否违法，需分情况讨论：

若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，以及不能胜任工作等特定情况，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立。此时用人单位不续签属于违法，需支付经济，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者存在法定过错情形，或者劳动者自己提出不再续签劳动合同，那么用人单位不续签则不违法，无需支付经济补偿或赔偿金。总之，需根据具体情况判断用人单位不续签行为的合法性。

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