一、劳动合同法对续签劳动合同的规定有怎样的

劳动合同法对续签劳动合同有如下规定：

（一）用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、《》不续签赔偿有哪些相关规定

劳动合同到期不续签的赔偿规定，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，要根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同要提前多长时间续签,有哪些规定

劳动合同续签的提前时间，法律并无明确统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般提前30日左右通知较为常见。这样能给双方足够时间准备和安排相关事宜。

关于劳动合同续签的规定主要有以下几点：

（一）双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方可就劳动报酬、工作岗位、工作内容等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

（二）劳动者符合法定情形时，用人单位应当续订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

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