一、劳动合同可以协商解除吗

劳动合同可以协商解除。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这表明，只要双方能够就解除劳动合同达成一致意见，是符合法律规定的解除方式。

（二）协商解除具有灵活性。在实际情况中，可能会因为各种原因，如企业经营状况变化、劳动者个人发展规划调整等，使得双方都认为解除劳动合同是更为合适的选择。通过协商解除，可以避免一些不必要的纠纷和矛盾。

（三）协商解除需注意相关程序和事项。双方应当以书面形式明确协商解除劳动合同的相关事宜，包括解除的时间、经济补偿（如有）等内容。若涉及经济补偿，应按照法律规定的标准进行支付。总之，劳动合同能够协商解除，但需遵循法定程序和要求，以保障双方的合法权益。

二、劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗

劳动者因工受伤，在某些情况下是可以解除劳动合同的，需分不同情形来看：

（一）劳动者主动提出解除。若劳动者的伤情稳定，且经劳动能力鉴定后，其认为自身有能力适应新工作或有其他合理原因，可提前通知用人单位解除劳动合同。但需注意，若用人单位不存在法定过错，劳动者需按规定提前一定期限通知。

（二）用人单位提出解除。在工伤期间，一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同；若劳动者工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，且符合法定条件，如工伤职工本人提出、劳动合同期满终止等，用人单位也可按规定解除或终止劳动合同，但需依法支付相应补偿或赔偿。

总之，因工受伤的劳动者能否解除劳动合同，要依据具体情况和相关法律规定来确定。

三、解除劳动协议可以领失业金吗

解除劳动协议是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以领取失业金。因为这些情况下，劳动者属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件之一。

2. 若是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，一般不能领取失业金。因为这种情况属于劳动者因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

此外，领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，以及已经进行失业登记，并有求职要求等。只有同时满足这些条件，劳动者在解除劳动协议后才能领取失业金。

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