只要是职员自愿书写的解除劳动关系声明、且该声明没有违反法律的强制性规定，也没有违背公诉良俗，同时，也不曾危害到第三方的合法权益，那么解除劳动关系的声明就会发生法律上的效力。

如何写自愿解除劳动关系声明有效?

若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：

1、主体合格

当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。

2、意思表示真实

意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。

3、行为不违反法律及社会公共利益

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。

4、形式合法

解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：

(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

(3)双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

签订临时用工协议是否成立劳动关系?

也是属于构成了劳动关系的。有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临时工工作的时间一般是6个月以内的，依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

对于事假过多能否解除劳动关系?

确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

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