一、对违约解除合同劳动合同法当中有怎样的规定

《劳动合同法》中关于违约解除合同有以下相关规定：

（一）用人单位违约的情形及后果。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者即属此类。

（二）劳动者违约解除劳动合同的情况。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给单位工作安排造成重大影响和损失。

总体而言，《劳动合同法》旨在平衡用人单位和劳动者的权益，对违约解除劳动合同的行为进行规范和约束，以保障劳动关系的稳定和公平。

二、劳动合同违约金赔付标准是怎样的

公司劳动合同违约金赔付标准主要分以下情况：

（一）在培训服务期约定方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款对劳动者造成不合理约束。

三、会约定劳动合同提前解约的违约条款吗

劳动合同中可以约定提前解约的违约条款，但需符合法律规定和相关限制。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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