年终奖什么时候发？搞不清时间，小心白忙一年！
年底一到，办公室里聊得最多的话题不是年终总结，而是——年终奖什么时候发？
这可不是闲聊八卦，而是真金白银的事，有人盼着年终奖还房贷，有人指望它给爸妈买年货，还有人盘算着靠这笔钱开启春节旅行，可偏偏，公司迟迟不发，公告不贴，邮件不回，HR也含糊其辞……这时候，你是不是也忍不住想问：年终奖到底什么时候该到账？法律有没有明确规定？
先说结论：法律没有统一规定年终奖必须在某月某日发放，但不代表公司可以随便拖、任性不发,甚至说没就没。
年终奖，听起来像“福利”，但在实际司法判例中，它早就不只是“老板高兴给点”的额外奖励了。一旦公司通过劳动合同、规章制度或历年惯例明确承诺发放年终奖，这就可能构成“劳动报酬”的一部分,员工就有权依法主张。
举个例子：
小李在一家互联网公司干了三年，每年1月15日左右都会收到相当于两个月工资的年终奖，今年公司业绩下滑，HR在年会后悄悄说：“今年没有年终奖了。”小李懵了——难道三年的“惯例”说没就没了？
答案是：不一定合法。
如果公司过去每年都按时发，且内部文件或口头承诺形成“稳定预期”，法院很可能会认定年终奖已构成薪酬体系的一部分，单方面取消，涉嫌变相降薪，违反《劳动合同法》。
年终奖什么时候发才合理？
这得看“约定”二字。
有合同约定的，按合同来
如果劳动合同里白纸黑字写着“年终奖于次年1月20日前发放”，那公司就必须履约，晚发、少发、不发,都是违约。有公司制度的，按制度走
有些公司在《员工手册》或《薪酬管理制度》中规定了年终奖发放时间和条件，绩效考核结束后30日内发放”，只要制度经过民主程序公示，员工签收过,就具有法律效力。没约定？看“惯例”
这是最常见也最容易出纠纷的情况，如果公司连续多年都在春节前发年终奖，突然某年不发或拖延，员工完全可以主张“形成事实上的发放惯例”,要求公司合理解释或依法补偿。
特别提醒：年终奖不是“红包”，不是“施舍”，而是劳动价值的体现。
尤其对于销售、技术、管理岗位，年终奖往往占全年收入的很大比重，如果公司用“经营困难”“效益不好”当借口随意克扣,员工有权通过劳动仲裁维权。
建议参考：
如果你正为年终奖迟迟不发而焦虑,建议你这样做：
- 先查合同和公司制度：翻出劳动合同、入职offer、员工手册,看有没有关于年终奖的条款。
- 保留历年发放记录：银行流水、个税APP记录、公司邮件通知,都是有力证据。
- 主动沟通，书面确认：可以礼貌地向HR或直属领导询问发放时间,最好通过邮件或企业微信留下文字记录。
- 若遭遇无理拒发，及时维权：收集证据后，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意：仲裁时效为离职后一年内,别拖太久。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（此条可支持“惯例发放”形成事实约定）
小编总结：
年终奖什么时候发？没有全国统一的“法定日期”，但有“约定”和“惯例”撑腰。
别被公司一句“今年没有”就打发了。你付出了一整年的努力，年终奖不该是可有可无的“惊喜”，而应是值得期待的“应得”。
搞清楚公司有没有承诺、有没有先例、有没有制度，手里有证据，心里才有底气。
沉默是吃亏的开始，维权才是对自己最好的年终奖励。
这个冬天，愿每一份辛苦,都不被辜负。
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