合飞律师

一、如何看待未签劳动合同主动辞职 未签劳动合同主动辞职这一情况，需从不同角度分析。 从劳动者权益角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便劳动者主动辞职，只要符合上述情形，仍可主张相应双倍工资差额补偿。比如劳动者入职3个月...

一、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算的 未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿 签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过...

一、无劳动合同辞退赔偿标准有什么 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况来看： （一）若辞退行为符合法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，虽未签劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿金。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、劳动合同到期辞退员工需要补偿吗 劳动合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇并续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝...

一、离职劳动合同留到公司吗 离职时劳动合同通常不需要留到公司。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行完毕或者解除、终止后，其主要作用已基本完成。劳动者有权持有一份劳动合同，以作为曾经劳动关系存在及相关权利义务约定的凭证。 （二）根据相关，...

一、离职劳动合同终止丢失了怎么办 若离职后劳动合同终止证明丢失，可按以下方式处理： （一）与原用人单位协商补开。劳动者可向原单位说明情况，提出补开终止证明的合理请求。一般而言，原单位基于对员工的管理责任和相关法规要求，在核实相关信息后，应当为劳动者补开劳动合同终止证明。 （二）若原单位拒绝补开...

一、离职需要解约劳动合同吗 离职是否需要解除劳动合同，需分情况来看： （一）若劳动者与用人单位协商一致离职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）后离职，这种情况下需要解除劳动合同。双方应按照法定程序办理离职手续，包括工作交接等，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规...

一、忘记续签劳动合同如何赔偿 如果用人单位忘记续签劳动合同，需要分情况确定赔偿： 1. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，如果用人单位，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...