一、无劳动合同辞退赔偿标准有什么

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况来看：

（一）若辞退行为符合法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，虽未签劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿金。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）若辞退行为属于违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退员工。除了要支付上述未签劳动合同的二倍工资差额外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同辞退员工的赔偿需结合具体辞退事由及员工工作时长等因素综合确定。

二、无限期合同辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退签订的员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除劳动合同，就属于违法解除。

（三）法定情形解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、在劳动合同期内能够辞退员工吗

在劳动合同期内，一般情况下不能随意辞退员工，但存在特定情形时，用人单位可以辞退员工。

（一）员工存在过错情形时，用人单位可辞退员工，例如员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

（二）员工不存在过错，但出现一些客观情况，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

若用人单位违反法律规定辞退员工，需向员工支付赔偿金。因此，用人单位在劳动合同期内辞退员工，必须符合法定情形并遵循法定程序。

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