一、无劳动合同辞退赔偿标准有怎样的

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况讨论：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

（二）关于辞退的赔偿。如果用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、正式员工劳动合同期内可以被辞退吗

正式员工在劳动合同期内，一般情况下用人单位不能随意辞退，但在特定情形下是可以辞退的。

（一）员工存在过错。例如，员工在后被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以单方面，且无需支付。

（二）用人单位因客观情况需要裁员。比如用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。不过，此种情况下用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁员，并需支付经济补偿金。

总之，劳动合同期内辞退正式员工需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、内被辞退会有赔偿吗

劳动合同试用期内被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退的情况。若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未通过试用期考核、不能胜任工作岗位等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不符合法定程序，比如没有提前通知、没有进行考核就随意辞退等，那么用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

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