一、无劳动合同辞退赔偿标准有何种

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况讨论：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时若违法辞退员工，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无劳动合同辞退赔偿标准有什么

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况来看：

（一）若辞退行为符合法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，虽未签劳动合同，但用人单位无需支付。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）若辞退行为属于违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退员工。除了要支付上述未签劳动合同的二倍工资差额外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同辞退员工的赔偿需结合具体辞退事由及员工工作时长等因素综合确定。

三、无限期合同辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除劳动合同，就属于违法解除。

（三）法定情形解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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