一、无劳动合同辞退员工补偿标准有哪些

用人单位在无劳动合同情况下辞退员工，补偿标准需分情况确定：

（一）若辞退符合法定情形。如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错行为，用人单位虽未签订劳动合同，但辞退员工无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若辞退不符合法定情形。即用人单位违法辞退员工，除需支付未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处最多支付11个月的。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以三年未签劳动合同，可要求用人单位支付11个月的双倍工资。

（二）关于违法辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年即支付3个月工资，那么违法辞退应支付6个月工资的赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请来维护自身合法权益。

三、辞退职工的补偿标准是什么

辞退职工的补偿标准在劳动法相关规定中有明确阐释，具体如下：

若用人单位因职工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形而辞退职工，无需支付经济补偿。

若用人单位无过错性辞退职工，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退职工，比如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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