在公司造成工伤，一般情况下是有赔偿的。工伤赔偿的责任主体是企业，支付方式有两种可以选择，分别是：

(1)用人单位直接向职工支付工伤赔偿;

(2)用人单位通过参加工伤保险的方式由社保机构向职工支付工伤赔偿。

工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、康复费用、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、伤残等级鉴定费，以及由工伤职工死亡引发的丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金等费用。具体的赔偿标准由劳动部门根据工伤职工的伤残程度和当地社会平均工资等因素确定。

工伤认定

发生工伤后，职工应当及时向单位报告，并提供工伤认定申请。单位应当自收到工伤认定申请之日起30日内向职工所在市级劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论。对职工提出异议的，由市级劳动部门组织专家进行工伤认定鉴定，自收到异议之日起30日内做出工伤认定鉴定结论。

工伤赔偿流程

1、职工因工作原因遭受事故伤害，应及时向单位报告并申请工伤认定。

2、单位自收到职工工伤申请之日起30日内，向职工所在市级劳动部门提出工伤认定申请。

3、市级劳动部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论。

4、工伤认定结论做出后，职工凭工伤认定书向单位申请工伤赔偿，或由单位向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

5、单位应当自收到职工工伤赔偿申请之日起30日内，向职工支付工伤赔偿。或由社保机构自收到单位工伤保险待遇申请之日起30日内，向职工支付工伤保险待遇。

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