合飞律师

一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准 公司违约解除劳动关系，赔偿标准如下： （一）经济补偿标准 如果员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终...

一、离职合同解除扣违约金吗 离职时是否扣违约金要看具体情况。 如果劳动者和用人单位有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动者是依照...

一、租房合同解除算违约吗 租房合同解除是否算违约，需根据具体情况判断。 如果存在法定解除事由，不算违约。例如，房屋危及承租人安全或者健康，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人可随时；因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失，不能实现合同目的，承租人可解除合同；租赁...

一、代理人合同跟劳动合同的区别 代理人合同与劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系不同。劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。而代理人合同双方是平等的民事主体关系，代理人在代理权限内相对独立地开展工作。 2. 工作内容性质不同。劳动合同下，...

一、劳动合同经济补偿金怎么算出来的 经济补偿金的计算主要依据以下规则： （一）一般计算标准 1. 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

一、未签劳动合同经济补偿金怎么算 未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下： （一）双倍工资赔偿 1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 2. 如果...

一、涂改劳动合同如何处理 如果发现劳动合同被涂改，要根据具体情况来处理。 （一）双方协商一致涂改 如果是经用人单位与劳动者协商一致涂改劳动合同内容的，这种涂改后的劳动合同依然有效。但建议在涂改处由双方签字或者盖章予以确认，以免后续产生争议。 （二）单方擅自涂改 1. 若是用人单位单方擅自涂...

一、公司没签劳动合同给员工是否合法 公司不与员工签订劳动合同是不合法的。 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果公司未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益： 1. 要求公司补签...

一、劳动合同续签怎么维权 如果在劳动合同续签方面需要维权，可以考虑以下几点： （一）未及时续签的情况 1. 如果，单位未及时续签但员工仍在单位继续工作，按照法律规定，在原合同条件下继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工可以要求单位补签劳动合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部...

一、不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求支付双倍工资的。 在建立后，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的权益，促使用人单位依法...