一、涂改劳动合同如何处理

如果发现劳动合同被涂改，要根据具体情况来处理。

（一）双方协商一致涂改

如果是经用人单位与劳动者协商一致涂改劳动合同内容的，这种涂改后的劳动合同依然有效。但建议在涂改处由双方签字或者盖章予以确认，以免后续产生争议。

（二）单方擅自涂改

1. 若是用人单位单方擅自涂改劳动合同内容，并且这种涂改损害了劳动者的权益，涂改部分是无效的。劳动者可以要求用人单位按照原合同内容履行。

2. 如果因为用人单位涂改合同导致劳动者遭受损失，劳动者可以依法要求用人单位赔偿损失。

3. 劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

4. 在极端情况下，如用人单位涂改合同情节严重，劳动者还可以通过或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求确认涂改部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

二、职场劳动合同如何解决

职场劳动合同相关问题的解决涉及多个方面。

如果是合同订立方面的问题，例如合同条款不明确或存在歧义，双方应先尝试协商确定真实意思表示。若协商不成，可以依据相关以及以往的交易习惯等进行解释。

在合同履行过程中，若一方未按照合同约定履行义务，另一方可以先向违约方发出书面通知，要求其限期改正。如果违约行为给自身造成损失，可要求违约方赔偿。同时，注意保留相关证据，如工作记录、邮件往来等。

若是劳动合同解除的问题，合法解除的情况下，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。但如果是违法解除，被解除方有权要求继续履行合同或者要求支付。另外，若发生，可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

三、有劳动合同可以起诉吗

仅存在劳动合同本身并不必然可以起诉。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，一方存在违反法律法规规定或者违反合同约定的行为，另一方在符合法定起诉条件的情况下可以起诉。例如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者在经过法定的催告等前置程序后，可以向法院起诉要求支付工资。

2. 用人单位违反劳动合同约定的工作条件等情况，损害劳动者权益，劳动者也可依法起诉要求用人单位改善工作条件或者进行相应赔偿等。

3. 劳动者违反劳动合同中的保密条款或者条款等给用人单位造成损失的，用人单位也有权起诉劳动者要求承担违约责任等。

但如果没有任何违反法律法规或者合同约定的情况，单纯有劳动合同是没有起诉事由的，不能起诉。

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