一、篡改劳动合同如何解决

如果发现劳动合同被篡改，可通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 寻找原始合同版本。比如最初签订合同时自己留存的副本，如果是电子合同查看是否有签署时的备份记录。

2. 收集相关辅助证据。例如与合同签订相关的邮件、聊天记录、工作安排记录等，这些能佐证合同原本内容的真实性。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，指出合同被篡改的事实，要求其恢复合同原状或者按照原始合同内容执行。在协商过程中，要做好相关记录。

（三）通过法律途径解决

1. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，将收集到的证据提交给仲裁机构，请求仲裁庭确认篡改，并按照原始合同内容进行裁决。

2. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者情况较为复杂，符合起诉条件的，可以向有管辖权的人民提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。

二、劳动合同违约要怎样处理

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定的劳动报酬等条款，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿等。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

在处理劳动合同违约问题时，要依据相关，保留好证据以便维护自身合法权益。

三、如何解决空白劳动合同

如果遇到空白劳动合同的情况，可以从以下方面解决：

（一）拒绝签字

在空白劳动合同上签字存在极大风险，一旦签字，用人单位可能会随意填写内容，损害劳动者权益，所以不要在空白合同上签字。

（二）收集证据

如果已经面临这种情况，要尽可能收集相关证据。例如，与用人单位沟通时提及空白合同的谈话录音、聊天记录等，证明合同签订时为空白状态。

（三）协商解决

主动与用人单位进行协商，要求重新签订内容完整、明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（四）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供合法合规的劳动合同。

（五）劳动仲裁或诉讼

如果空白合同导致自身权益受损，可依据收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的等。

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