一、离职合同解除扣违约金吗

离职时是否扣违约金要看具体情况。

如果劳动者和用人单位有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者是依照法第三十八条规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，这种情况下劳动者离职不需要支付违约金。

如果是正常的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，也不需要支付违约金。

二、签合同离职有违约金么

签合同离职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果员工是正常离职，例如按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般不需要支付违约金。但如果有以下情况可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

所以，签合同离职是否有违约金不能一概而论，要依据合同条款以及相关法律规定进行判定。

三、合同期离职违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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