一、提前离职合同违约金吗

是否需要支付提前离职合同违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定提前到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

二、不满合同离职违约金多少

如果劳动者不满合同离职，违约金的数额需根据具体情况确定。

（一）专项培训

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

劳动者与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果不属于上述两种情况，即使劳动者不满合同离职，也无需支付违约金。

三、暑假工签合同离职违约吗

暑假工签合同后离职是否违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定工作期限等相关条款，并且离职不符合合同中约定的解除条件，比如擅自提前离职等情况，可能构成违约。例如，合同约定暑假工要工作满两个月，在没有正当理由（如遭受用人单位不合理对待、不可抗力等）的情况下，工作一个月就离职，这就违反了合同约定。

然而，如果用人单位存在违反合同约定的行为，例如不按时支付工资、提供的工作环境存在严重安全隐患等，暑假工有权离职，这种情况不构成违约。

另外，若合同是在欺诈、胁迫等非自愿情况下签订的，该合同本身效力存在问题，离职也不应视为违约。

以上是关于提前离职合同违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。