一、劳动合同续签怎么维权

如果在劳动合同续签方面需要维权，可以考虑以下几点：

（一）未及时续签的情况

1. 如果，单位未及时续签但员工仍在单位继续工作，按照法律规定，在原合同条件下继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工可以要求单位补签劳动合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同。

2. 这种未及时续签期间，员工有权要求单位支付双倍工资，计算时间从原合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日止。

（二）降低待遇续签的情况

1. 单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作环境、工作岗位等）续签合同，员工不同意的，单位应按照员工在本单位的工作年限支付。

2. 员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知等，以证明单位降低了劳动条件。如果单位拒绝支付经济补偿金，员工可以申请来维护自己的权益。

二、劳动合同不续签怎么解决

如果劳动合同不续签，分以下情况解决：

1. 单位不续签：单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则单位不需要支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。

在劳动合同不续签时，双方应妥善办理工作交接等相关事宜。劳动者应注意保留相关证据，例如工作证、工资条等，以备后续可能出现争议时使用；单位也应依法依规履行相关程序，如出具终止劳动合同的证明等。

三、不续签劳动合同经济补偿金怎么算

不续签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

如果是用人单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式同样按照上述的工作年限计算标准。

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