在工作中，劳动续签是一个十分重要的问题，它关系到员工和用人单位双方的权益。相信很多人都对此充满了好奇和疑问，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同续签怎么签

劳动合同续签通常需要遵循一定的程序和原则。首先，用人单位应当在劳动合同期满前，对员工的工作表现、能力等进行评估，以确定是否续签。如果决定续签，应当提前通知员工，并向员工提供续签的劳动合同文本。

对于员工来说，在收到续签通知和合同文本后，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、等重要内容。如果对某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。

在双方达成一致意见后，员工需要在新的劳动合同上签字，用人单位加盖公章。需要注意的是，续签的劳动合同期限可以由双方协商确定，可以与原合同期限相同，也可以不同。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 审查合同条款：在续签劳动合同时，员工要仔细审查合同中的各项条款，确保自身权益得到充分保障。比如劳动报酬是否合理增长，工作岗位是否有变动，工作时间和休息休假制度是否符合法律法规等。

2. 关注福利待遇：除了基本的待遇，还要关注社会保险、住房公积金、商业保险、金等福利待遇是否有所变化。如果发现福利待遇有所降低或取消，应与用人单位协商解决。

3. 保留相关证据：在劳动合同续签过程中，员工要注意保留相关证据，如续签通知、协商记录、合同文本等。这些证据在日后可能会对维护自身权益起到重要作用。

三、劳动合同续签的法律

1. 未及时续签：如果用人单位未在劳动合同期满前及时与员工续签劳动合同，可能会面临支付双倍工资的法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 续签条件不合理：如果用人单位在续签劳动合同时提出不合理的条件，如大幅降低劳动报酬、增作强度等，可能会引发。员工有权拒绝不合理的续签条件，并要求用人单位按照原合同条件续签或者解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 续签程序不规范：劳动合同续签应当遵循一定的程序，如果用人单位在续签过程中程序不规范，如未提前通知员工、未与员工协商一致等，可能会导致续签的。

总之，劳动合同续签是一个需要双方认真对待的问题。用人单位应当依法依规进行操作，保障员工的；员工也应当增强法律意识，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。