一、劳动合同续签怎么解决

劳动合同续签一般按以下方式解决：

1. 提前通知。用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。通常建议提前30日通知，以便双方有足够时间进行协商与准备。

2. 协商一致。用人单位和劳动者就续签劳动合同进行协商，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等合同条款。如果双方对原合同条款无异议，可以直接续签；若有修改意见，需协商达成一致。

3. 书面形式。续签的劳动合同应当采用书面形式。明确双方的权利和义务，由用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

4. 特殊情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。

二、续签劳动合同怎么维权

如果在续签劳动合同过程中需要维权，可以考虑以下几个方面。

（一）拒绝续签

1. 如果劳动者符合签订的条件，公司拒绝续签，劳动者可以要求公司支付。赔偿金的计算标准是工作年限乘以月工资的二倍。

2. 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，公司应支付，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）续签条件变更

1. 若公司以降低工资、改变工作岗位等不利条件续签劳动合同，劳动者可以拒绝，并要求按照原劳动合同条件续签。如果公司不同意，劳动者可以要求公司支付经济补偿金后。

2. 劳动者需要收集相关证据，例如原劳动合同内容、公司提出的新续签条件等，以便在维权时能够充分证明自己的主张。

（三）未及时续签

1. 劳动合同到期后，若公司未及时续签，但劳动者仍在公司工作，双方形成事实。在此期间，公司应支付。

2. 劳动者可通过与公司协商解决，若协商不成，可以向机构提起，维护自己的合法权益。

三、劳动合同续签怎么维权

如果在劳动合同续签方面需要维权，可以考虑以下几点：

（一）未及时续签的情况

1. 如果，单位未及时续签但员工仍在单位继续工作，按照法律规定，在原合同条件下继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工可以要求单位补签劳动合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同。

2. 这种未及时续签期间，员工有权要求单位支付双倍工资，计算时间从原合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日止。

（二）降低待遇续签的情况

1. 单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作环境、工作岗位等）续签合同，员工不同意的，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知等，以证明单位降低了劳动条件。如果单位拒绝支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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