在工作中，这种薪酬模式较为常见。然而，当计件的劳动时间超了，这可就成了一个让不少劳动者头疼的问题。接下来，咱们就深入探讨一下这个情况。

一、计件工资劳动时间超了怎么办

根据我国相关劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。如果计件工资的劳动时间超了，劳动者有权主张相应的权益。

1. 与用人单位协商。这是比较温和的解决方式，劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，比如要求支付加班工资或者调整工作安排。

2. 收集相关证据。比如考勤记录、工作任务单、工作成果记录等，这些证据能够证明您的工作时间超过了正常标准。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会责令其改正。

4. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、等。

二、计件工资加班工资计算方式

在了解了计件工资劳动时间超了的应对方法后，我们再来看一看计件工资加班工资的计算方式。

1. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不管是否完成计件定额任务，都应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的 300%支付其工资。

3. 计算加班工资的基数，应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、如何避免计件工资劳动时间超时

既然知道了计件工资劳动时间超时可能带来的问题，那么我们也要思考如何避免这种情况的发生。

1. 劳动者自身要有清晰的时间观念，合理安排工作进度，避免为了追求计件数量而过度延长工作时间。

2. 用人单位应当科学合理地制定计件定额标准，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务。

3. 用人单位要加强对劳动时间的管理和监督，及时发现和纠正劳动者超时工作的情况。

总之，对于计件工资劳动时间超时的问题，劳动者要勇敢地维护自己的，用人单位也要依法规范用工行为，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。