一、劳动合同丢了能去仲裁吗

劳动合同丢失可以去仲裁。虽然劳动合同是证明存在等重要事项的关键证据，但劳动合同丢失并不必然导致无法进行仲裁。

（一）其他证据替代。如果有工资支付凭证（如银行工资流水明细）、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，即便没有劳动合同，也可以提起仲裁。

（二）公司有备份。劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。可以尝试要求用人单位提供其保存的劳动合同副本用于仲裁。

所以，劳动合同丢失不影响仲裁权利的行使，只要能够通过其他方式证明劳动关系等与仲裁请求相关的事实即可。

二、不服怎么申请复议

劳动仲裁不服不能申请复议。如果对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

在向法院起诉时，需要注意以下几点：

1. 准备好相关材料，包括仲裁裁决书、能够支持自己主张的证据等。证据应当与劳动仲裁案件中的争议焦点相关，例如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，用以证明自己的权益诉求合理合法。

2. 明确诉讼请求。在中清晰准确地表述自己的诉讼请求，如请求法院判决支付工资、等具体的金额或要求对方履行特定的行为。

3. 按照法院的要求完成立案、送达等诉讼程序，积极参与庭审等诉讼活动，维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁书没有送达怎么办

如果劳动仲裁书没有送达，可能有以下处理方式：

1. 联系仲裁机构：当事人可以主动联系劳动仲裁机构，询问未送达的原因。可能是由于地址错误、联系方式不准确等原因导致。如果是自身提供信息有误，应及时更正信息以便仲裁机构重新送达。

2. 公告送达：若经过合理查找仍无法直接送达给当事人，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达会在一定的公众平台或特定场所发布送达通知，经过法定的公告期后，即视为送达。这种情况下，当事人即使没有实际收到仲裁书，也会按照公告送达的时间开始计算相关期限，如申请复议或向法院起诉的期限等。

总之，无论是哪种情况，当事人都应当积极关注仲裁案件的进展情况，确保自身权益不受损害。

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