在工作中，大家辛辛苦苦付出劳动，最期待的就是能按时、足额地拿到应得的工资。然而，当你发现自己的工资少了几百块时，可能会陷入纠结：到底要不要去申请仲裁呢？这确实是一个让人头疼的问题。

一、工资少了几百块需要去仲裁吗？

是否要去仲裁，取决于多个因素。首先，要明确工资减少的原因。如果是公司无故克扣，且与你事先的约定不符，那么你有权利去争取自己的合法权益。但如果是因为一些明确的规定，比如你迟到、早退或者工作失误导致的罚款，那么可能就需要重新考虑。

其次，要考虑仲裁的成本和时间投入。仲裁需要花费一定的时间和精力来准备材料、参加庭审等。如果为了几百块钱而耗费大量的时间和精力，可能并不划算。但如果这几百块钱对你的生活影响较大，或者公司存在长期不规范的薪酬管理，那么通过仲裁来维护权益可能是有必要的。

二、工资少发如何与公司协商解决

当发现工资少发时，与公司协商是一种较为温和且高效的解决方式。首先，要选择合适的时机和方式。避免在公司业务繁忙或者领导心情不好的时候提出，可以选择在一个相对轻松的氛围中，以诚恳和理性的态度与相关负责人沟通。

在协商过程中，要准备好充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，清晰地说明工资少发的情况，并提出合理的诉求。同时，也要倾听公司的解释和困难，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

三、工资仲裁的流程和注意事项

如果协商无果，决定进行工资仲裁，那就需要了解相关的流程和注意事项。首先，要在规定的时间内提出仲裁申请，一般是一年以内。

准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在、工资约定、工资发放情况等的证据。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实。另外，要注意仲裁结果的执行，如果公司不履行仲裁裁决，可能需要通过法律手段来强制执行。

总之，工资少了几百块是否去仲裁需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要保持冷静、理性，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。