一、公司没签劳动合同给员工是否合法

公司不与员工签订劳动合同是不合法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求公司补签劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 如果公司拒绝补签，员工可以向机构或者人民提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的差额等。

所以，公司必须依法与员工签订劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障，也是公司应尽的法律义务。

二、劳动合同如何计算的

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：

（一）一般情况

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）特殊情况

1. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付。这是对用人单位违法的一种惩罚性措施。

三、劳动合同经济补偿金加保险费吗

劳动合同经济补偿金与保险费是不同的概念，通常不加在一起。

（一）经济补偿金

1. 经济补偿金是用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。例如，用人单位依照企业规定进行重整而、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是由用人单位提出的等情形，用人单位需支付经济补偿金。其计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

2. 经济补偿金的目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，保障劳动者在失业期间的基本生活等权益。

（二）保险费

1. 保险费是用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的社会保险费用，包括、、、保险和等。这是用人单位的法定义务，目的是保障劳动者在养老、患病、失业、工伤和等情况下能获得相应的社会保障待遇。

2. 保险费的缴纳是按照工资基数等规定的比例进行，与经济补偿金的支付情形和计算依据完全不同。

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