一、公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法

公司不签劳动合同是不合法的。根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司没签劳动合同，可分情况处理：

（一）入职一个月内未签合同，可先与公司协商，要求其尽快签订。因为在此期间，法律允许有一定的缓冲期让双方完成签约手续。

（二）入职超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的合法权益。

（三）入职超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时公司不仅要支付相应时段的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过与公司协商、申请或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

二、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位不续签但维持或提高原劳动条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿，双方劳动关系终止。

（二）单位不续签或者降低原劳动条件，劳动者不同意续签的，单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动合同期满后，单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位在劳动合同期满后应依法处理劳动合同续签事宜，避免因违反法律规定而承担不利后果。

三、单位不签劳动合同去培训的要求是怎样的

若单位不与劳动者签订劳动合同而要求其去培训消防证，存在多方面法律问题及相关要求：

（一）劳动合同签订方面。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为违法，劳动者可主张双倍工资赔偿。

（二）培训消防证方面。如果培训是与工作相关且为单位利益服务，单位应承担相应培训费用。若单位要求劳动者自行承担费用，是不合理的。同时，劳动者应注意保留相关培训的证据，如培训通知、培训记录、费用凭证等。

（三）维权途径。劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并合理解决培训费用问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！