一、怎么投诉没签劳动合同

如果要投诉公司未签劳动合同，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工牌等能够证明身份与工作关系的物证。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条。

3. 考勤记录，比如公司的打卡记录等。

4. 工作中的往来邮件、工作安排记录等相关文件。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察大队会进行调查处理。

2. 可以拨打33劳动保障热线投诉，按照语音提示转接人工服务后说明未签劳动合同的情况并提供证据线索等。

通过这些方式，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

二、不发劳动合同怎么解决

如果用人单位不发劳动合同，可按以下方式解决：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是较为温和且便捷的方式，很多时候可能是由于工作疏忽等原因导致未及时发放。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同文本。这一途径可以对用人单位起到一定的威慑作用。

（三）考虑法律途径

如果因为没有劳动合同而遭受权益侵害，例如工资纠纷、工作时长纠纷等，可以在或者诉讼过程中，以用人单位未提供劳动合同为由，要求用人单位承担不利后果。因为按照法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。

三、劳动合同争议怎么投诉

如果发生劳动合同争议，有以下投诉途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。需要带上劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明及争议相关的证据材料。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可责令改正并作出处罚。

（二）机构投诉

1. 申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时按被申请人人数提交副本。

2. 立案。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 审理裁决。仲裁庭会进行，双方进行举证质证辩论等环节，最后作出仲裁裁决。

一般先向劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门处理不了或者争议比较复杂的，可以再向劳动仲裁机构申请仲裁。

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