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一、免除债务后债务谁来还 在免除债务后，这个问题需要明确责任的归属。一般来说，免除债务意味着债权人自愿放弃对债务人的部分或全部债权，债务人不再负有偿还该部分债务的义务。然而，这并不意味着债务就完全消失了，而是债务的偿还责任发生了转移。 如果是在合同约定的情况下免除债务，例如双方协商一致并免除债务...

一、劳动合同法辞退员工的补偿标准 根据劳动合同法，辞退员工的补偿标准如下： 1. 如果员工无过错，用人单位辞退员工属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、用人单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗 用人单位不签劳动合同，在一定情况下需要赔偿双倍工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月后的次日开始计算，最多支付11个月。 但如果是劳动者故意不签订劳动合...

一、劳动合同解雇赔偿金怎么算 劳动合同解雇赔偿金的计算方式如下： 如果是用人单位违法，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资...

一、劳动合同解雇赔偿几个月 在劳动合同的范畴中，关于解雇赔偿的月数规定是一个较为重要的方面。通常情况下，一般的解雇赔偿通常是按照劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 比如，一位劳动者在某连续工作了三年，那么当他因非自身过错而被解雇时，公司应向其支付三个月的...

一、签了劳动合同想辞职会赔偿吗 是否需要赔偿取决于多种情况。 如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况一般不需要赔偿。 如果已经过了试用期，按照规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是正常解除，不需要赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者违反...

一、没有签劳动合同辞职不批准怎么办 即使没有签订劳动合同，员工也有辞职的权利。如果辞职不被批准，可以考虑以下措施： 1. 保留相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些能证明存在事实的证据很关键。 2. 书面通知单位辞职。以书面形式告知单位辞职的意愿，并注明日期，通过邮政特快专递等可...

一、没签劳动合同辞退赔偿金多少钱 如果没签劳动合同被辞退，赔偿金的计算需要考虑多种因素。 （一）未签劳动合同的双倍工资 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。 2. 例如，劳动者月工资为500...

一、签订劳动合同标准规定 劳动合同的签订有以下一些标准规定： （一）主体资格 1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。 2. 劳动者需年满16周岁，具有劳动能力。特殊行业除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成...

一、劳动合同法辞退经济补偿归什么管 劳动合同法辞退经济补偿主要归劳动行政部门管理。 劳动行政部门负责监督用人单位执行律法规的情况，包括涉及辞退员工时经济补偿是否依法依规进行。如果劳动者认为用人单位辞退自己但未依法给予经济补偿，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关规定对用人单位进行调查核...