一、签订劳动合同标准规定

劳动合同的签订有以下一些标准规定：

（一）主体资格

1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 劳动者需年满16周岁，具有劳动能力。特殊行业除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需依照国家有关规定）。

（二）合同形式

应当采用书面形式订立劳动合同。

（三）合同内容

1. 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 可约定条款如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

（四）订立原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

未签劳动合同解雇员工，涉及多方面赔偿情况。

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 自员工入职起一个月内应当签订劳动合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位需向员工每月支付二倍工资。这里二倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立。

（二）违法解雇员工的赔偿

如果用人单位没有合法理由解雇员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、企业用没有劳动合同违法吗

企业使用童工本身就是严重的违法行为。

（一）童工相关规定

童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止企业招用童工。不论是否签订劳动合同，使用童工这种行为都违反了《》等相关的规定。这是因为童工身心发育尚未成熟，过早参与工作会严重损害他们的身心健康，也不利于他们接受等权益的保障。

（二）法律责任

企业使用童工的，劳动保障行政部门会责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，将由市场监督管理部门吊销。并且在使用童工期间造成童工伤残、死亡的，企业还要承担相应的民事赔偿责任。

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