合飞律师

一、劳动合同期满辞职员工怎么赔偿 本文将对劳动合同到期而用人单位决定不再续订该合约的情况进行详细分析，同时还将对因该决定导致的经济补偿问题作以阐述。根据现行，我方有责任和义务为您提供准确且详尽的信息，以帮助您更好地理解相关规定并维护自身权益。 首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单...

一、和单位签订了劳动合同，是否可以要求单位赔偿 若用人单位在此方面存在违规行为而解除了您的劳务合约，那么作为劳动者的您有权向其求偿相应的赔偿；倘若用人单位所援引的法律条款和的理由于外在环境条件下并不违反我国《》之相关规定，那么就无需承担经济上的补偿责任或者赔偿义务了；反之，若在赔偿相关事项上未能与...

一、关于劳动合同经济补偿金的法律规定 根据《中华人民共和国》相关规定，若存在以下行为，用人单位应向劳动者支付经济补偿金： （1）未按劳动合同约定提供相应的劳动保障或工作环境； （2）未按时足额发放工资； （3）未依法缴纳社保费用； （4）公司规章制度违法损害员工利益； （5）员工受欺诈、...

一、劳动合同终止怎么样赔偿 首先，关于法律规定的经济补偿机制，其具体操作是基于员工在当前的实际服务年限，每延期一年则需为员工支付一额的。 值得注意的是，如果员工的服务年限超过了六个月但未达到一年，则将视为一整年进行计算；若员工的服务年限不足六个月，则应向该员工作出半个月工资的经济补偿。 另一方...

一、旷工辞退需要发辞退通知书吗 对于旷工性质的辞退事宜，需依序完成如下手续： 1.首先必须明确告知被辞退员工有关情况，同时开具书面文件，即解除劳动合同通知书； 2.根据离职管理规定，安排离职手续，例如为员工开具、处理相关事项以及结算当月薪酬等工作； 3.接下来应着手为该员工办理停止缴纳社会保...

一、劳动合同到期不再续签有补偿吗 关于劳动合同止期未续约后的补偿事宜，须依据实际情况加以判定，具体内容如下所述：首先，若劳动合同止期时，用人单位选择不再续约，那么该单位需承担相应的经济补偿责任；其次，若用人单位保持或提升了原先的劳动条件，但员工却选择不再续约，此种情况则无需额外承担经济补偿责任；最...

一、劳动合同辞退相关规定有哪些 劳动合同辞退相关规定主要涵盖多个方面。在合法辞退的情形中，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 在过错性辞退方面，劳动...

一、劳动合同辞退员工怎么补偿的 在探讨劳动合同辞退员工的补偿问题时，这是一个涉及到劳动者权益保障的重要方面。 当用人单位依法辞退员工时，通常需要给予相应的经济补偿。经济补偿的计算方式一般是根据员工在该单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或...

一、劳动合同辞退有补偿吗怎么算 在劳动合同的范畴中，当涉及到辞退这一情况时，是否有补偿以及该如何计算是劳动者们普遍关注的问题。 通常来说，如果是用人单位合法辞退劳动者，那么根据相关法律规定，是需要给予劳动者一定补偿的。补偿的计算方式主要依据劳动者在该单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的...

一、没有签劳动合同，辞退员工，员工要求多付两个月工资，合理吗 如果咱们还没签劳动合同的话，这时候你要解雇人家，结果对方硬要再多给你俩月薪水，这事儿能不能成，就要看看具体情况啦。 假如说这个解雇是合法的，而且你已经提前告诉了员工，那么他提出的多给两个月工资可能就不太讲得通。 但是呢，如果你解雇人...