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一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么算 解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一、试用期算正式劳动合同期限内吗,是什么 试用期算正式劳动合同期限内。以下为你详细解释： 从法律规定来看，根据《》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系角度分析，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试...

一、员工自离,劳动合同怎么解除 员工自离情况下解除劳动合同，可按以下方式处理： （一）若员工擅自离岗，用人单位应先尝试联系员工，通过书面通知等方式催告其返回岗位。通知中需明确告知员工自离行为的后果以及返回岗位的期限，同时保留相关通知送达的证据，如邮寄凭证、短信记录等。 （二）若催告后员工仍未返...

一、无固定期限的劳动合同能解除吗 无固定期限的劳动合同是可以解除的，具体情形如下： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以。 （三）用人单位...

一、没有办辞职劳动合同多长时间可以取消 劳动合同的解除与是否办理辞职手续相关，不同情形下解除时间有所不同。 若劳动者提前通知用人单位，分两种情况：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，三十日期满，劳动合同解除，双方权利义务终止。（二）在试用期内，劳动者提前...

一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔的 当单位提出不续签劳动合同，需根据不同情况确定理赔方式： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同期满后，不愿意续订劳动合同的，...

一、员工被判刑公司不续签劳动合同怎么样赔偿 员工被判刑后，公司决定不续签劳动合同，这种情况通常无需支付经济补偿。以下为你详细分析： 依据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。这是因为员工的犯罪行为可能对公司的声誉、形象以及正常运营产生负面影响，公司有权基于此作出解除或不续签劳动...

一、劳动合同到期辞退补偿怎么算 劳动合同到期辞退补偿的计算，需分不同情形： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

一、不续签劳动合同需要提前多久 劳动合同到期不续签，分不同情况有不同规定： 1. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。但如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除...

一、劳动合同到期不续签提前多久告知员工 劳动合同到期不续签，法律并未明确规定用人单位需提前多久告知员工。但在实践及一些规范性文件中有不同情况的操作指引： 一般而言，从尊重员工权益和便于员工后续安排的角度出发，用人单位最好提前一定合理时间通知员工。若用人单位决定不续签劳动合同，在日常操作中，通常提...