一、员工被判刑公司不续签劳动合同怎么样赔偿

员工被判刑后，公司决定不续签劳动合同，这种情况通常无需支付经济补偿。以下为你详细分析：

依据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。这是因为员工的犯罪行为可能对公司的声誉、形象以及正常运营产生负面影响，公司有权基于此作出解除或不续签劳动合同的决定。

在这种情形下，由于是员工自身的严重过错导致劳动合同无法继续履行或不再续签，不符合用人单位需要支付的法定情形。经济补偿金一般是在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况下，用人单位才需支付。

所以，员工被判刑公司不续签劳动合同，通常公司无需向员工支付经济赔偿或补偿。

二、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些

劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后决定不续签的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司违法不续签，例如违反法律规定不与劳动者续签合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同到期公司不续签的赔偿金怎么算

劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况计算赔偿金：

- 公司决定不续签且不存在法定续延情形。若劳动者在该公司工作不满6个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若工作满6个月但不满1年，支付1个月工资；工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

- 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

- 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿，计算标准同上述第一种情况。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，劳动合同到期公司不续签且不存在法定续延情形，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。若公司降低条件导致员工不续签，同样支付4个月工资补偿；若公司维持或提高条件而员工不续签，则无需支付补偿。

以上是关于员工被判刑公司不续签劳动合同怎么样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。