一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔的

当单位提出不续签劳动合同，需根据不同情况确定理赔方式：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同期满后，不愿意续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者存在《》规定的用人单位不得的情形，而单位提出不续签，这种行为属于违法终止劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同第一次到期不续签怎样赔偿

劳动合同第一次到期不续签的赔偿情况，需分两种情形来看：

（一）若用人单位决定不续签。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者决定不续签。一般而言，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同第一次到期不续签的赔偿问题，关键在于确定是哪一方不续签以及是否存在法定的特殊情形，从而确定用人单位是否需要支付经济补偿及具体补偿标准。

三、未续签劳动合同二倍工资差额怎么算

计算未续签劳动合同二倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资标准。二倍工资差额的计算基数，一般以劳动者对应月份正常工作时间工资为准。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

（三）特殊情况。若劳动者存在法定医疗期、女职工“三期”等特殊情形导致劳动合同未能及时续签的，在此期间用人单位无需支付二倍工资差额。

实践中，具体计算还需结合案件实际情况，考虑用人单位是否存在合理原因未续签、劳动者是否存在过错等因素。劳动者主张二倍工资差额时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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