一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔

当单位提出不续签劳动合同时，需根据不同情况确定理赔方式：

（一）劳动合同期满，单位不同意续签。若劳动者在该单位连续工作未满10年，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。

（二）劳动合同期满，劳动者在该单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订条件，而单位不同意续签。这种情况属于违法终止劳动合同，单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

总之，单位提出不续签劳动合同时，劳动者应先明确自身情况，再依据相关法律规定向单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、不续签补偿规定多少

劳动合同到期不续签的补偿规定，需分情况来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者存在《》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位在劳动合同到期后不再续订的，也无需支付经济补偿。

三、用人单位不续签劳动合同怎么赔偿

用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是关于单位提出不续签劳动合同怎么理赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。