一、公司没有签订劳动合同辞职书怎么写

撰写未签订劳动合同的辞职书，可参考以下要点：

辞职书标题：一般居中写明“辞职信”或“辞职申请”。

称谓：写明接收辞职书的对象，通常是公司领导或人事部门负责人，如“尊敬的xx经理”。

正文内容：

（一）表明辞职意向。清晰、明确地提出自己决定辞去公司现有职务，辞职生效日期，一般提前30日通知（提前3日）。

（二）说明辞职原因。提及公司未与自己签订劳动合同，违反了《》相关规定，损害了自身合法权益，故决定辞职。

（三）工作交接安排。表示愿意配合公司完成工作交接，确保离职过程平稳有序，保障公司正常运转。

结尾：表达对公司的感谢，礼貌性用语后署名并注明日期。

示例：

《辞职信》

尊敬的XX经理：

我是XX部门的XX，现决定辞去在公司的职务，辞职将于XX日后生效。

由于公司一直未与我签订劳动合同，此行为违反了法律规定，使我的权益无法得到保障，因此我选择辞职。

在离职前，我会认真完成手头工作，并积极配合公司做好工作交接，以确保不影响公司正常业务开展。

感谢公司给予的工作机会与帮助。

此致

敬礼！

辞职人：XX

XX年XX月XX日

二、没签劳动合同急辞职能拿到押金吗

在未签订劳动合同且急辞的情况下，通常是可以拿到押金的。

一方面，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，不论劳动者是何种离职方式，用人单位都应当退还押金。

另一方面，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

而对于急辞，劳动者虽然没有按照常规程序提前通知用人单位离职，但如果没有给用人单位造成实质性损失，用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的财物，包括押金。若因急辞给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者进行合理赔偿，但这与退还押金是两个不同的法律关系，不能混为一谈。总之，劳动者有权要求用人单位退还押金。

三、辞职未签该如何处理

若辞职时未签解除劳动合同，可按以下情况处理：

若员工提前以书面形式通知用人单位辞职，在通知期限届满后，即使未签解除劳动合同，也依法解除。员工可要求用人单位出具解除劳动合同证明，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。

若员工是与单位协商一致辞职，双方应及时签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。若单位不愿签，员工可保留好协商辞职的相关证据，如聊天记录、邮件等，证明双方已就辞职达成一致，以此主张劳动关系已解除。

另外，在未签解除劳动合同的情况下，员工要注意办理工作交接，避免因未交接清楚给单位造成损失而需承担赔偿责任。同时，也要关注自身权益，确保工资、等问题得到妥善解决。

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