一、没有办辞职劳动合同多长时间可以取消

劳动合同的解除与是否办理辞职手续相关，不同情形下解除时间有所不同。

若劳动者提前通知用人单位，分两种情况：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，三十日期满，劳动合同解除，双方权利义务终止。（二）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，三日届满，劳动合同解除。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，自通知到达用人单位时，劳动合同即解除。

若劳动者不辞而别，未按规定履行提前通知义务，用人单位可以按照规章制度对劳动者进行处理，若劳动者的行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

二、没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗

没有签订劳动合同的员工辞职，一般不能随时走人，需分情况来看：

（一）若员工处于试用期。根据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。在此期间，员工虽未签劳动合同，但已形成事实，也应遵循这一规定，给用人单位一定准备时间来安排工作交接等事宜。

（二）若员工已过试用期。这种情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有足够时间调整人员安排和工作分配。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在严重违法行为，如、未缴纳等，员工可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应经济补偿。

三、试用期不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗

试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职能否要求补偿，需分情况来看：

（一）若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者辞职时，除可要求用人单位支付应得工资外，还可主张未签订劳动合同期间的差额作为补偿。

（二）若用人单位在试用期一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形，而劳动者因个人原因辞职，一般不能要求用人单位支付经济补偿。因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

总之，劳动者能否要求补偿，关键在于用人单位未签订劳动合同的时长以及是否存在其他违法情形。

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