一、没有办辞职劳动合同多久可以取消

在未办理辞职手续的情况下，劳动合同的解除时间需根据不同情形来确定：

（一）用人单位存在法定过错情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时通知用人单位，劳动合同自通知到达用人单位时解除。

（二）劳动者提前通知解除。若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在内，需提前三日通知用人单位。自通知期满之日起，劳动合同解除。

（三）用人单位违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，劳动合同自用人单位作出解除决定时解除。

二、签了劳动合同10年辞职可不可以

签了10年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）协商一致辞职。劳动者可以与用人单位进行协商，若用人单位同意，双方可就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。依据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需履行法定的通知义务，确保用人单位有足够时间进行工作交接等安排。

（三）用人单位存在过错时劳动者辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，签了10年劳动合同后劳动者有权辞职，但应根据具体情况依法依规进行。

三、有固定期限的劳动合同应该怎样辞职

在有固定期限劳动合同期间辞职，需根据不同情况进行处理：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可与用人单位沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间、工作交接等事项，这种方式较为灵活和便捷，一般不会产生纠纷。

（二）提前通知辞职。若劳动者无法与用人单位协商一致，可依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式包括、电子邮件等能证明已通知的方式。通知内容应明确表明辞职意向和预计离职日期。

（三）在特定情形下可立即辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。

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