一、关于劳动合同经济补偿金的法律规定

根据《中华人民共和国》相关规定，若存在以下行为，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

（1）未按劳动合同约定提供相应的劳动保障或工作环境；

（2）未按时足额发放工资；

（3）未依法缴纳社保费用；

（4）公司规章制度违法损害员工利益；

（5）员工受欺诈、胁迫或在错误理解的情况下签订/变更劳动合同导致合同无效；以及

（6）若用人单位强制要求员工进行危险性生产活动或员工受到不当指令或强制威胁，员工有权立即终止无需事先通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同法赔偿问题是怎么样的

劳动合小赔钱，就是看你在这里干多少年，一年额外给一个月薪水。

如果工作大于半年小于一年，那就算作一年处理;低于半年的话，就给你半个月薪水作为补偿。

三、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿，法律的规定是什么

在未签订劳动合同时，您依法享有依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所赋予的，请求单位支付作为经济补偿的权利。

其次，鉴于单位未能按照为您按时足额缴纳保险，因此所有相关费用均需由其自行承担。

接下来，您应该先要求所在单位向当地劳动保障部门进行申报。

在此之后，涉及到的住院治疗所需医疗费用、陪护人员费用以及日常生活开支等，均将由单位全权负责。

在您停止工作接受治疗期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，将由所在单位按照时间周期进行发放。

待病情全部治愈之后，须进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿要求。

若单位未能给予合理赔偿，您可以选择前往劳动部门的办公室进行投诉维权。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同的，应当向该员工每月支付两倍的工资。

如果用人单位违反了上述法律规定，没有与员工签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向该员工每月支付两倍的工资。

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