一、大学生能签劳动合同吗

根据我国现行，在校就读的学生暂时无法直接与用人单位签署正式的劳动合同，需要通过签订“三方协议”来保障双方的权益。

但是，如果毕业生已经顺利完成学业并获取了相关文凭和学位证书的话，就具备了签订劳动合同的资格。

在这种情况下，用人单位自雇佣员工开始的那一天起，就已经与该员工建立了合法的劳动关系，因此必须按照规定，在一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，也应在此期限内尽快补签。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、短期工要签劳动合同吗

在中国的相关法律框架下，无论是长期雇佣关系还是短期用工，都必须依照《中华人民共和国劳动合同法》进行，而且同样需要签署具有法律约束力的劳动合同，这类合同即为我们所说的“完成一定工作任务”为期限的劳动合同。

与此不同的是，劳务合同并不能替代劳动合同的存在。

劳动合同可以根据其有效期长短被细分为固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

所谓“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，是指由用人单位与劳动者共同商议决定，将某项具体工作的完成作为合同有效期的劳动合同。

只要双方达成共识，就可以签订这样的劳动合同。

三、个体工商户用工需要签劳动合同吗

1.在必要之列。

劳动合同法清晰地划定了该法律适用的领域范围：中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等机构（以下统称为用人单位）与劳动者之间建立的劳动关系，所涉及的劳动合同的签订、执行、调整、解除或终止环节，均须依照本法进行操作。

2.此外，劳动合同法还严正声明，从用人单位正式聘用劳动者开始之日起，双方便自动构建劳务关系。

用人单位对此负有不可推卸的责任——制定职工名册并予以妥善保存。

在建立劳动关系的过程中，应当尽早完成书面劳动合同的缔结工作。

已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，用人单位应在正式聘用劳动者后的一个月内，与劳动者签署书面劳动合同。

换言之，劳动合同法的适用范围涵盖了个体工商户这一群体，只要在中国境内的个体工商户与劳动者之间存在劳动关系，就必须按照法律要求签订书面劳动合同。

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