一、大学生能够签劳动合同吗

大学生能否签订劳动合同，需分情况来看：

一是在校大学生利用课余时间勤工俭学。这种情况下，不视为就业，未建立劳动关系，一般不需要签订劳动合同。大学生与用人单位之间通常是劳务关系，双方可签订劳务合同，明确双方的权利义务，比如约定劳务报酬、工作时间、工作内容等。

二是应届毕业生在毕业前，已落实就业单位，且用人单位要求毕业生提前入职。若毕业生确实已具备与工作岗位相适应的专业知识和技能，能够胜任工作，双方可以签订劳动合同。自签订劳动合同之日起，双方建立劳动关系，用人单位应按照相关律法规，为毕业生缴纳社会保险等。

三是大学生毕业后正式参加工作，此时作为完全民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，当然可以签订劳动合同，依法享有劳动者的各项权利，承担相应义务。

二、在校大学生签的合同有效吗

在校大学生签的合同是否有效，需根据具体情况判断：

一是看大学生的年龄及精神状态。若大学生年满18周岁，精神正常，或者虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，在其民事行为能力范围内签订的合同通常是有效的。

二是看合同内容。如果合同内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么合同有效。比如大学生正常参与勤工俭学、实习等活动签订的劳务合同或实习协议等，一般是有效的。

三是看是否存在特殊情形。若大学生签订合同是受到欺诈、胁迫等，或者合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，那么合同效力可能会受到影响。

此外，若大学生签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况不相适应，且未经法定代理人追认的，合同可能无效。总之，要综合多方面因素来确定在校大学生所签合同的效力。

三、大学生可以签劳动合同吗

大学生能否签订劳动合同，需分情况来看。

若大学生已毕业，取得毕业证书，此时其身份已从学生转变为普通劳动者，具备完全的劳动权利能力和行为能力，当然可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，依法享有劳动者的各项权利并承担相应义务。

若大学生尚未毕业，仍属于在校学生，一般情况下不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。不过，也存在特殊情形，比如大学生以实习、勤工俭学等形式参加工作，如果实习单位与大学生明确约定双方为劳动关系，且大学生提供的劳动符合劳动法律法规规定的劳动范畴，这种情况下，也可签订劳动合同。但通常大多数在校学生的实习、兼职等活动，与实习单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，签订的往往是实习协议等。

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